额济纳旗打好“选育管用”组合拳 激发边疆人才队伍活力

今年以来，额济纳旗聚焦人才工作全链条，以党建为引领，以需求为导向，以服务为保障，创新实施“三大行动”，着力破解人才流失、储备不足、培育效能待提升等难题，为边疆地区高质量发展筑牢人才根基。

靶向“选育”，构建多元培育体系。秉持“理论武装+实践淬炼+开放赋能”三维培育模式，全方位提升人才能力素质。在理论武装方面，依托旗委党校、基层党组织“三会一课”等平台，开展习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训，2025年累计开展理论培训4场次，覆盖人才480余人次，推动党员干部、技术骨干等深学细悟党的创新理论。在精准培育专业人才方面，针对不同领域的需求，精准施策。农牧业领域，联合中国科学院西北生态环境资源研究院开展盐碱土生物改良试验，通过“田间课堂+科技特派员”模式邀请专家团队驻点指导，培育本土农业人才12名；医疗卫生领域，与解放军总医院第九医学中心、鄂尔多斯市中心医院建立“传帮带”机制，累计选派各科专家30余人，建成旗域首个眼科专科，推动骨科手术效率提升40%、乳腺癌筛查准确率突破90%。在开放引智方面，积极搭建“走出去+请进来”交流平台，组织嘎查干部、致富带头人等赴甘肃、陕西等地学习乡村振兴、产业发展经验。同时，引进中国科学院、三甲医院等专家团队开展技术合作。

精准“管用”，完善人才使用机制。在一线锤炼方面，选派年轻干部、专业技术人才组建“党员巡诊队”“科技特派团”，在盐碱土改良、乡村振兴、医疗帮扶等重点工作中解决技术难题。2025年开展40余次基层义诊，覆盖全旗9个苏木镇、边防部队，惠及群众8000余人次，构建“专家下沉、技术平移、健康管理”立体帮扶网络。在轮岗交流方面，建立跨部门、跨领域人才轮岗机制，2025年调整19名军嫂专项招聘人员到适配岗位，选派3名综合管理人才到盟直经济发展部门参与项目谋划，激发人才队伍活力。在激励保障方面，对表现突出的人才给予表彰奖励，优先推荐参与职称评审、评先评优。

暖心“留才”，优化人才生态环境。逐步完善各苏木镇基层人才办公环境，改善食宿条件，增设淋浴间、热水器等多项生活设施，增强人才归属感。常态化开展谈心谈话，了解思想动态，关注问题困难，关心亲属实际，及时解决异地干部、年轻干部忧虑问题，让他们扎根基层。此外，依托军地联动等平台，为人才搭建干事创业舞台，如通过“双拥医疗模式”推动军地医护人员联合巡诊、共享资源，让人才在服务边疆群众中实现个人价值。

下一步，额济纳旗将继续深化“党建+人才”融合模式，加强政策创新与服务升级，推动人才工作与生态治理、产业发展同频共振，着力构建边疆地区特色人才工作体系。