【两区动态】化“薪”结 开“薪”局 阿拉善高新区工会多向发力推进集体协商工作

为进一步稳定职工队伍，构建和谐劳动关系，努力实现职工与企业同频共振，阿拉善高新区工会积极探索集体协商新思路，从建立台账、关注重点、加强培训等方面，扎实推进集体协商工作提质扩面、增强实效，助力劳动关系朝着规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向健康发展。

建立台账，摸清底数。为全面掌握高新区集体协商工作进展情况和企业集体合同履约情况，便于有理有据地督促企业开展工资集体协商工作，高新区工会持续开展要约行动，对辖区内的建会企业底数和签订集体合同等情况进行调研摸排，截至目前，高新区新签、续签集体合同89份，覆盖企业89家、职工10955人；工资专项集体合同102份，覆盖企业110家、职工12309人，做到工作台账动态管理、数据准确、家底清楚，集体合同签订情况心中有数、企业清楚，档案归集完整、资料清楚。

瞄准重点，分类指导。重点关注新就业形态群体建会企业2家，百人以上建会企业33家，持续推进集体协商工作。深入平台企业，召开2024年高新区平台企业工资集体协商会议，覆盖虹箭、申通、美团、顺丰、韵达、中通、圆通、极兔8家新就业形态企业，为新就业形态劳动者“谈”出了“薪”保障。深入内蒙古晨宏力化工集团有限责任公司，通过反复交流沟通，打消企业开展集体协商工作的思想顾虑。同时，进行全程服务指导，畅通劳动者利益诉求表达渠道，通过多层面、全方位沟通，签订了工资专项集体合同，及时解决职工诉求，有效地维护了职工的合法权益，较好解决了职工烦“薪”事。

加强培训，建强队伍。集体协商“谈什么”“怎么谈”，一支高素质集体协商人才队伍必不可少。加快建立一批“能谈”“敢谈”“善谈”的集体协商员队伍，高新区工会联合开展2024年全盟劳动关系暨工会集体协商工作培训班1期，邀请劳动关系高级协调师围绕集体协商理论与实际操作进行详细解读，参训干部职工180人，切实提升了基层集体协商指导员队伍的集体协商能力水平和实战水平，保障了集体协商工作执行力。

下一步，阿拉善高新区工会将继续深入企业，大力宣传，扎实推进集体协商工作在高新区全面有序开展，协助企业解决要约过程中的难题，提供个性化指导与服务，提升集体合同签订率，真正做到企业与职工和谐共商、互利共赢。