习近平总书记在党的二十大报告中指出，抓好后继有人这个根本大计，要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。今年以来，阿拉善盟始终把年轻干部队伍建设摆在突出位置，高位部署、精准施策，通过搭台“铺路”、一线“淬炼”，助力年轻干部干得好、出得来、上得去。
建机制 编写年轻干部“成长指南”。始终高度重视年轻干部队伍建设，年初盟委委员（扩大）会议、组织工作会议专门就大力培养选拔优秀年轻干部、用好各年龄段干部、不断优化干部队伍结构等工作作出了部署安排。坚持高起点谋划，将培养选拔优秀年轻干部纳入全盟党建工作要点、组织工作要点，作为组织工作“揭榜领题”重点任务，全力推进实施。着眼干部队伍建设实际，结合领导班子配备需求，出台《阿拉善盟“选育培优”专项行动实施方案》，通过摸底调研、储备建库，根据干部专业类别、工作经历、个人实绩、实践锻炼等情况，分级分类建立年轻干部跟踪培养台账，通过长远规划、科学统筹、梯次培养，确保事业发展后继有人。
明措施 优化年轻干部“成长路径”。树牢正确的选人用人导向，突出政治标准，全面加强年轻干部的培养选拔。开展“选育培优”专项行动大调研，对432家盟、旗直单位干部队伍结构进行逐个分析，将459名优秀年轻干部纳入组织视野，逐人分析研判。紧密结合阿拉善盟3个百亿元重大项目、风光清洁能源等产业发展，将年轻干部培养方向与阿拉善盟高质量发展需要有效衔接，形成《阿拉善盟年轻干部“选育培优”分析研判报告》，有针对性制定了全程跟踪培养措施，着力培养一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍。
淬能力 搭建年轻干部“练兵舞台”。坚持“搭舞台、铺路子”与“重实践、强能力”相结合，在充分掌握优秀年轻干部长处和短板的基础上，量身制定专业训练、实践锻炼计划，今年以来，已对114名年轻干部进行点名培训，32名专业型处级领导干部带头上讲台授课，16名高学历年轻干部到高新技术、规模以上企业挂职锻炼，通过“业务实训+实景演练”，进一步提升干部专业能力。注重在重点工作、重大斗争和基层发展一线培养锻炼年轻干部，年内共选派50名年轻干部到经济发达省市，到巡察、信访、金融等部门，到苏木镇、嘎查村等基层一线挂职锻炼，选派1177名干部驰援疫情防控一线，切实以一线环境的艰苦磨砺练就年轻干部抗重压的“铁肩膀”和敢担当的“硬脊梁”。