高新区经信局2019年深入整治“四官”问题净化机关政治生态面向企业群众征求意见

注：请选择存在整治问题的部门股室，将存在的实质问题详细说明。

 一、“懒官”的七种表现

　　1、思想懒惰、精神萎靡，对上级精神不学习不了解，对新部署新要求不研究不掌握；

　　2、不思进取、安于现状，“小富即安，小富即满”，“混”字当头、得过且过，“当一天和尚撞一天钟”；

　　3.工作不积极，办事拖拉，习惯“攒一批”再办；

　　4.遇事等待观望、推诿扯皮，议而不定、决而不行；

　　5、接受任务，拈轻怕重，挑肥拣瘦，推进工作虚于应付，缩手缩脚；

　　6．对上级安排部署贯彻不及时，落实打折扣，行动迟缓、推进不力，矛盾上交、任务下派；

　　7、把个人的事摆在第一位，工作上争名进位意识淡薄，甘于垫底、不求上进

二、“庸官”的五种表现：

　　1、庸碌无为，成绩平平，干工作不求有功、但求无过；

　　2、能力不强、眼高手低、本领欠缺，“自命不凡”又毫无建树，把“不会干”“不干了”“不好干”当成完不成任务的“正当理由”；

　　3、倚老卖老、观念保守、思维僵化，干工作没有思路，遇问题缺少方法，习惯凭经验办事，因循守旧、墨守成规；

　　4、缺乏开拓创新意识，躺在功劳薄上过日子，占着位子“当摆设”；

　　5、习惯于当二传手，不担当、不作为、不解决实际问题；

  三、“乖官”的七种表现：

　　1、对领导言听计从、唯唯诺诺，领导说什么就是什么、让做什么就做什么，不问原由、不管对错；

　　2、奉行好人主义，搞无原则的一团和气，对身边的不良风气态度漠然、听之任之；

　　3、回避矛盾、明哲保身，领导爱听什么就说什么，口不多言，唯恐言多语失；

　　4、把开会当落实、把发文当行动，“喊口号很积极，行动上难见影”；

　　5、大事小事层层请示汇报，看似勤勤恳恳，实则不敢或不愿担当；

　　6、干工作光说不练，表态多、调门高，行动少，落实差；

　　7、不贪不占也不办事，不推不诿，笑脸拒人，门好进、脸好看，事依然难办；

  四、“巧官”五种表现：

　　1、巧言令色，处事圆滑，看人下菜，善于揣摩领导意图，投其所好，见风使舵；

　　2、干工作耍“花架子”，把主要精力放在搞“材料工程”“形象工程”上，只注重留痕、不注重实效，靠编数据、做假账出成绩；

　　3、惯于搞“选择性”作为，见到荣誉利益就上，遇到矛盾困难就躲，什么对自己有利就干什么；

　　4、自己不想干、不能干、不会干，还“瞪大眼睛挑别人毛病”；

　　5、当面一套、背后一套，领导一点就通、一说就动，一转身就不动，消极应付、投机取巧。