额济纳旗发布25条人才新政引才聚才更留才

2023年，额济纳旗出台《关于加强额济纳旗人才引进培养和服务保障的若干措施》，从人才引进、培养、服务等方面提出25项具体措施，以“有解思维”全力破解制约人才发展的体制机制障碍，让各类各层次人才引得进、用得好、留得住。

一是开放引才，发出求才“强信号”。发布的人才新政重点向教育卫生、生态环保、现代农牧业、清洁能源、工矿企业专业技术和安全管理等重点行业领域倾斜，着力从政策方面破解教育医疗等民生行业的引才留才难题。立足额济纳旗发展实际，进一步放宽引进高层次人才年龄限制，引进博士生年龄放宽至45岁以下、全日制硕士研究生放宽至40岁以下、全日制本科生放宽至35岁以下，特别急需紧缺的医疗卫生专业人才放宽至45岁以下，不唯年龄、学历，唯才是举、因需引进。畅通人才引进“绿色通道”和人才回引渠道，建立健全人才信息库，吸引在外人才资源回流，对创办科技型企业、打造创新平台、吸纳就业、纳税形成带动示范效应或取得显著成效的，从招商、科技、创业、金融、财税等方面给予保障，以更加开放的胸襟推进人才引进。

二是积极聚才，打造揽才“新高地”。鉴于额济纳旗高层次人才匮乏，无硕士研究生以上人才，人才新政围绕重点行业和产业领域需求，强化招才引智平台建设，支持建立院士专家工作站、自治区级以上工程技术研究中心、重点实验室等，支持校企合作、联合攻关开展关键技术研发，产生实际效益的给予一次性补助10万元或资金支持。同时，加大“人才小院”等项目扶持，吸引高层次人才到额济纳旗创业、工作。加大人才培养支持力度，以深化实施“阿拉善英才”等重点人才培养工程为抓手，充分发挥本土人才与引进人才叠加优势，对青年人才、创新创业人才、农牧区实用人才通过挂职锻炼、推荐进修、对口交流、支援服务等强化人才队伍建设。为充分调动人才积极性，还计划建立体现知识价值的薪酬分配体系，优化事业单位人才评聘，成绩突出的在职称评聘方面予以倾斜，引进人才已取得专业技术职务资格的可直接聘任，首次聘任不受所在单位岗位数额限制。

三是有效留才，涵养暖才“生态圈”。针对“年年引进、年年紧缺”怪圈，额济纳旗进行政策靶向设计，实行人才“全生命周期”服务，多渠道构建有温度、有效率的人才发展环境，优化引进人才安家补贴机制，将急需紧缺人才安家补贴提高至10—25万元不等，教育、卫生领域相关急需紧缺人才安家补贴在盟级基础上再提高2—5万元，确保政策实用性和精准性。切实提升人才资金保障能力，推进人才公寓（专家公寓）建设，足额安排租房补助资金，加大人才发展经费投入，将人才工作经费和人才开发基金纳入财政预算，设立“额济纳旗教育发展慈善信托”，对引进学科教师在教育教学过程中表现突出的，可享受额济纳旗教育慈善发展信托的相关激励政策。同时，在就医、健康体检、景区门票等方面给予优惠政策，在住房保障、子女就学、配偶就业、居住落户、医疗保险以及注册登记等方面提供“绿色快速通道”服务，多措并举解决人才的后顾之忧。