《阿拉善盟中小学幼儿园教师绩效工资实施方案》政策解读

近日，盟行署印发了《阿拉善盟中小学幼儿园教师绩效工资实施方案》（阿署发〔2022〕81号)，以下简称《实施方案》，现就有关政策解读如下。

一、出台背景

为进一步发挥绩效工资的激励导向作用，充分调动中小学幼儿园广大教职工的工作积极性和主动性，推动全盟教育事业高质量发展，依据《内蒙古自治区人民政府关于事业单位实施绩效工资的意见》（内政发〔2011〕125号）《关于深化改革进一步激发中小学办学活力的实施意见》（内教发〔2021〕8号）要求，结合我盟教育实际，研究制定了《实施方案》。

二、实施范围

全盟各公办中小学、中等职业学校、幼儿园在岗在册教职工。

三、绩效工资核定

（一）绩效工资总量核定。绩效工资总量由学校工作人员上年度12月份基本工资（岗位工资与薪级工资之和）的额度和规范后的津贴补贴额度构成，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。

（二）一线教师绩效工资增量部分核定。绩效工资增量部分上浮至绩效工资基本标准线的1.3倍至2.5倍核定，根据实际情况，暂按1.3倍核定，有条件的旗（区）可以结合实际逐步上浮，但最高不能超过2.5倍。具体由各级财政、人社部门结合实际核定绩效工资增量部分。

（三）党组织书记、校（园）长绩效工资增量核定。学校党组织书记和校（园）长的绩效工资增量部分上浮至绩效工资基本标准线的1.5倍至2.5倍，根据我盟实际情况，暂按1.5倍核定，有条件的旗（区）可以结合实际逐步上浮，但最高不能超过2.5倍。

四、绩效工资发放办法

（一）未上浮前的绩效工资发放办法。义务教育阶段教职工基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，非义务教育阶段教职工基础性绩效工资占绩效工资总量的60%，按规定标准逐月发放。奖励性绩效工资由学校结合工作实际，制订相应考核实施细则，根据教职工目标任务完成情况、考核结果等实际情况，经公示无异议后，统筹发放。

（二）一线教师绩效工资上浮后增量发放办法。绩效工资上浮后增量部分单独切块管理，不纳入次年绩效工资总量核定，全部用于一线教师绩效奖励。具体由各学校制订考核实施细则，从教学常规提质奖励，主要突出对“备、讲、批、辅、考、评、研”等教学常规工作奖励、超工作量奖励、教书育人突出贡献奖励等方面进行量化考核赋分，实行百分制。增量部分绩效工资发放金额按考核得分计算。实行动态管理，能上能下，各学校每学期对一线教师进行一次考核，经公示无异议，按学期发放。一线教师不在岗位期间，不再享受有关待遇（学校公派的短期培训除外）。个人增量绩效工资=个人考核得分×（参加考核教职工增量绩效工资总额/参加考核教职工总分数），经公示无异议，按学期发放。得分中最高分是最低分的2倍以上，个人考核得分设置最低分数线，考核测评低于最低分数线的一线教师不得发放增量绩效工资，充分体现增量绩效工资的激励作用。

（三）党组织书记、校（园）长的绩效工资增量发放办法。党组织书记、校（园）长的绩效工资增量部分考核发放范围为学校党政“一把手”。由同级主管部门对所属学校党组织书记、校（园）长进行实绩考核，（个人增量绩效工资=个人考核得分×书记和校长增量绩效工资总额/书记和校长总分数），经公示无异议，按年度发放。年度个人考核测评得分低于个人考核总分数60%的不得发放增量绩效工资，充分体现增量绩效工资对党组织书记、校（园）长的激励作用。

《实施方案》坚持“以绩定薪、责薪一致、多劳多得、优绩优酬”原则，绩效工资向一线教师、骨干教师倾斜，解决“干多干少、干优干劣一个样”问题。《实施方案》的印发，有助于充分发挥绩效考核的激励导向作用，做到公开、公平、公正，实现绩效工资改革与现代学校制度建设相结合，逐步完善考核分配机制，进一步促进教师收入分配的规范化、科学化、制度化。

相关文件：阿拉善盟行政公署关于印发《阿拉善盟中小学幼儿园教师绩效工资实施方案》的通知