放弃缴纳社会保险协议不具备法律效力

阿拉善右旗劳动人事争议仲裁院典型案例

（一）基本案情

2011年2月，邹某到某矿业公司上班，担任天车工，双方签订了书面劳动合同。2016年8月5日，邹某与某矿业公司签订《社会保险缴纳意向书》，双方达成合意，约定该公司不为邹某缴纳基本养老保险、基本医疗保险。2017年12月，邹某离开该矿业公司。2018年11月，邹某向仲裁委申请仲裁，要求某矿业公司为其补缴2011年2月至劳动关系解除期间的社会保险。该仲裁委查明，在2016年8月至2017年12月期间，某矿业公司没有为邹某缴纳养老保险、医疗保险，但邹某已经参加了新农合保险。

(二)仲裁结果

仲裁委经审理认为：某矿业公司存在没有为缴纳2016年8月至2017年12月的养老保险费的事实，遂裁决由该矿业公司为邹某补交2016年8月至2017年12月的基本养老保险费，数额以社保核算机构核算数额为准。

（三）典型意义

本案主要具有探讨价值的是邹某和某矿业公司虽然达成合意，并签订了《社会保险缴纳意向书》，该放弃缴纳社会保险的协议是否具备法律效力。根据《社会保险法》第十条、第二十三条之规定，职工应当参加基本养老保险和基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳保险费用。由此可见，缴纳社会保险是用人单位和职工应当共同履行的法定义务，具有强制性，不能因双方意志而随意放弃。《劳动合同法》第二十六条第三项规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。本案例中，用人单位和劳动者所达成《社会保险缴纳意向书》自然属于无效协议，某矿业公司须依法为邹某补缴社会保险。

（四）法律依据

1、《社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

2、《社会保险法》第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

3、《劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。